VoltaHR
Operações de pessoal com governação à prova de adulteração em pré-visualização
Uma plataforma multi-inquilino de operações de pessoal que abrange RH nuclear, assiduidade, ausências, fluxos salariais, recrutamento e governação de horas extraordinárias à prova de adulteração em pré-visualização.
Falar sobre um projetoO que é
O VoltaHR é um conjunto multi-inquilino de operações de pessoal que abrange administração de empresa e de colaboradores, acesso delimitado, assiduidade, turnos, folhas de horas, ausências, documentos, reuniões, fluxos salariais, autosserviço do colaborador, recrutamento, portal do candidato e um módulo emergente de garantia de pessoal.
A implementação está atualmente mais alinhada com empregadores de PME e médio porte em Moçambique. Existem também perfis de localização para Portugal, Angola, África do Sul e Cabo Verde, mas a configuração de localização não prova validação de mercado nem suporte salarial estatutário multipaís.
Capacidades
Núcleo de pessoal
Hierarquia da organização, departamentos, registos de colaboradores, papéis e permissões delimitadas, assiduidade, turnos, folhas de horas, ausências, documentos, reuniões, recibos, autosserviço, revisão por chefia, organigramas e relatórios.
Fluxos salariais
Calendários configuráveis, regras fiscais, escalões, deduções, processamentos salariais, recibos e exportações, incluindo perfis INSS específicos de Moçambique e razões salariais com regras de 2026 para colaborador e entidade patronal.
Volta Recruit — beta
Requisições e vagas, candidatos, candidaturas, pontuações e fases de triagem configuráveis, entrevistas, propostas, integração prévia, análise, página pública de carreiras, portal autenticado do candidato e sincronização de proposta para novo colaborador.
Volta Assurance — pré-visualização
Setores e unidades organizacionais, pré-autorização de horas extraordinárias, entregáveis e revisão bilateral, ligação entre assiduidade e horas extraordinárias, eventos apenas de acréscimo encadeados por hash, raízes de Merkle diárias e evidência de identidade com passkeys.
Para quem é
- Administradores de RH e de organização.
- Chefias e colaboradores.
- Equipas de processamento salarial e de finanças.
- Recrutadores e responsáveis de contratação.
- Direção e operadores de plataforma.
São perfis suportados e públicos desenhados, não prova de clientes atuais.
Prova técnica
- Aplicação Next.js 16 e React 19 que cobre páginas públicas, painéis de colaborador e de administração, portais de carreiras e de candidato, recrutamento, salários, INSS e Assurance.
- API nuclear de RH em Go e Echo sobre PostgreSQL e Redis, com OpenTelemetry, armazenamento compatível com S3, passkeys, MFA e RBAC dinâmico.
- Gateway em Go com validação JWT e JWKS, limites de taxa suportados por Redis, disjuntores, balanceamento de carga, encaminhamento e descoberta opcional em Kubernetes.
- Segurança ao nível da linha em PostgreSQL forçada em tabelas substanciais do núcleo de pessoal, com papéis e permissões delimitados atribuídos dinamicamente.
- Evidência de pessoal à prova de adulteração, encadeada por hash, com raízes de Merkle diárias.
- Sobreposições Kubernetes, Helm e Argo CD com sondas, escalamento automático, contextos de segurança, segredos, configuração de serviços de dados geridos, telemetria e notas de rollback.
Disponibilidade e âmbito
O núcleo de pessoal deve ser apresentado como o centro maduro, o processamento salarial como suporte configurável de fluxos e localização, o Recruit como beta ou piloto e o Assurance como pré-visualização. As suítes de testes da API nuclear e do gateway passam; o serviço de recrutamento tem atualmente um teste de middleware de assinatura do gateway a falhar. Existe material GitOps e de rollback orientado a produção, mas nenhum cluster em funcionamento foi revisto e o registo de decisão de implantação relevante ainda classifica a promoção do gateway e do recrutamento a produção como proposta.
Limitações atuais
- O processamento salarial é um fluxo configurável. Não é processamento salarial legalmente conforme nem de exatidão garantida, e não afirmamos suporte salarial estatutário multipaís completo.
- A exportação BCI é uma exportação salarial em formato BCI, não um ficheiro de pagamento pronto para o banco: o campo de conta bancária fica atualmente em branco.
- Os cálculos monetários usam vírgula flutuante em caminhos relevantes, algumas falhas de imposto e dedução degradam para zero ou são ignoradas, um processamento salarial pode ter sucesso enquanto colaboradores individuais falham, e o lançamento INSS não é atómico com o processamento salarial.
- A segurança ao nível da linha não cobre todos os caminhos de dados do recrutamento: alguns métodos de repositório com acesso direto continuam em risco sob o papel de execução restrito.
- A pontuação de candidatos é correspondência determinística ponderada. Os clientes de chatbot são marcadores de posição que recorrem a comportamento local baseado em regras, pelo que o Recruit não é comercializado como sendo de inteligência artificial.
- Os fornecedores de bolsas de emprego, calendários, reuniões e colaboração são implementações de conector disponíveis, não integrações ativas verificadas.
- Existem estado de assinatura eletrónica, configuração de fornecedor, fluxo e validação de webhooks, mas não existem chamadas de saída para fornecedores de assinatura eletrónica.
- O Volta Assurance fornece verificação de hash e de cadeia. A verificação de assinatura está ausente: o servidor liga atualmente um assinador sem efeito. Não é assinado digitalmente, ancorado externamente, suportado por autoridade de tempo, pronto para tribunal, imune a adulteração nem legalmente admissível.
- Não são feitas afirmações de certificação, nível de serviço, escala ou retorno do investimento.